Darbuotoju ugdymo vadybos enciklopedija

Mokymas apibrėžiamas kaip klasės, įgalinančios įgyti, papildyti ar patobulinti mokslus ir profesinius profilius, reikalingus atlikti tam tikrą darbą. Personalo mokymai paprastai yra kameriniai kursai, kuriuose lankomasi nedaug, nes juose dalyvauja ne daugiau kaip trisdešimt žmonių. Yra dabartinė dalyvių kategorija, automatiškai primenanti mokyklos klasės dydį, ir ši asociacija neturi prasmės. Personalo mokymas taip pat yra švietimo forma, nors jis nėra skirtas vaikams ir jaunimui, bet susijęs su suaugusiaisiais. Rekomenduojami keli mokymo metodai, atsižvelgiant į kategorijos vertę:

atviri mokymai - jie yra prieinami praktiškai visiems besidomintiems, o jų indėlis yra papildomas, nors verslininkai ir gali perkelti mūsų darbuotojus į tokio tipo personalo mokymus, padengdami dalyvavimo kaštus. Lenkijos verslo plėtros agentūra (PARP šiuo metu vykdo socialinę kampaniją „Investicijos į žmogiškuosius išteklius“, kurios metu reikalaujama nuolat kelti darbuotojų kvalifikaciją ir teikia internetinę duomenų bazę su informacija apie galimus atvirus mokymus.uždari mokymai - jie organizuojami atsižvelgiant į individualaus užsakymo dalyko poreikius (pvz., personalo iš konkrečios įmonės mokymas, suinteresuotiems asmenims tai liepia jų savininkas, t. y. organizatorius.vidinis (vidinis mokymas - jie vyksta padedant tam tikros darbo tarnybos mokymo darbuotojams;išoriniai mokymai - jų kvietimą organizatorius užsako specializuotoms mokymo įmonėms, tai yra darbo vieta. Yra vadinamieji mokymo įmonių (t. y. nevalstybinių subjektų, teikiančių popamokinį švietimą pagal atskiras nuostatas, kurios sako, kad mokymai žmonėms, ieškantiems daiktų, ir bedarbiams, sukurti iš masinių raktų, registras. Minėtos įstaigos gali būti įtrauktos į vaivadijų darbo biurų parengtą mokymo įmonių registrą.