Techninio personalo mokymas

Darbo vietoje nuolat kinta pokyèiai, kurie daugeliui þmoniø skatina konkretesná darbà specialiai kuriant savo karjerà. Darbuotojø mokymas yra geras receptas, skirtas tirti konkreèios pramonës srities informacijà ir plëtoti þinias konkreèioje srityje. Klimato ir pinigø investavimas á pasirengimà yra ekonomiðkai efektyvi sàskaita, nes savæs tobulinimo nauda pereina prie verslo pelno. Tikslingas profesinio kelio formavimas ir naujø þiniø ágijimas yra plëtros garantija. Be to, þada ekonomiðkai patenkinti pajamas ið savo svajoniø darbo.

Kompiuteriniø þaidimø mechanikos taikymasDarbdaviai gerai supranta ðvietimo bûtinybæ, todël savo darbuotojams siûlo pradëti mokymus. Ðiandien vadinamasis mokymo portalai, kuriø komanda yra remti darbuotojø tobulinimà per þaidimà. Tai tas pats personalo mokymo metodas, grindþiamas kompiuteriniø þaidimø mechanika. Darbuotojø elgsenos refleksai modifikuojami didinant motyvacijà ir norà tam tikrame modelyje. Gamifikacija, dar vadinama þaidimu ar þaidimu, yra metodas, grindþiamas þaidimø skatinimu atlikti profesines pareigas. Tai atitinka jausmus, susijusius su iððûkiø áveikimu dirbant iðgalvotose kovose.

MaxiSizeMaxiSize - Inovacinë formulë, didinanti varpà!

Jis dirba ir varþosiStiprinant konkurencijos atmosferà ir padedant darbui, motyvuojama elgtis kaip áprasta veikla kaip pasiekiami þaidimo tikslai. Þodþiø „linksmas ir karas“ sintezë nëra atsitiktinis, nes naudojant kompiuterinæ muzikà þinomas mechanikas projektams ágyvendinti naudoja elementus, kurie primena þaidimo istorijà. Projekto autorius rengia uþduotis ir iððûkius kai kuriems dalyviams ar komandoms, o jø paskelbimas padidinamas per paþangos juostà. Kartu su sëkme taip pat didëja sunkumø lygis, o kovinës grupës gali stebëti, kokiu etapu kitos komandos ar þmonës yra. Taip pat yra ávairiø reitingø, straipsniø virtualios valiutos vaidmenyse ir atlygio sistemose, siekiant paskatinti pergalæ.